5月26至27日，海誠(chéng)股份在西安召開(kāi)了2014年度人力資源工作會(huì)議。會(huì)議由股份人力資源部經(jīng)理高舒文主持，外地8家子公司人力資源部負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員等15人出席會(huì)議，嚴(yán)曉?xún)€總裁到會(huì)并作了重要講話(huà)。
會(huì)上，根據(jù)去年和今年的總經(jīng)理會(huì)議決議，海誠(chéng)股份對(duì)各公司進(jìn)一步推進(jìn)和落實(shí)實(shí)施干部年度績(jī)效考核體系和崗位薪酬體系作了具體要求。各家子公司分別圍繞本公司績(jī)效考核的推進(jìn)、實(shí)施、存在問(wèn)題及建議等作了交流發(fā)言。此外，還針對(duì)人力資源管理中的共性問(wèn)題，報(bào)表統(tǒng)計(jì)、資質(zhì)管理、干部報(bào)備、風(fēng)險(xiǎn)管控等事宜進(jìn)行了討論。會(huì)議氣氛熱烈、內(nèi)容務(wù)實(shí)、效果良好。
會(huì)議最后，嚴(yán)總對(duì)提升公司人力資源管理水平的進(jìn)一步提升提出了具體要求。